Emologiskt stöd för VD
I många organisationer baseras en ledningsgrupp på yrkestitlar. Avdelningschefer och ansvariga samlas kring VD´s bord. Inte alltid för att de är de bästa bollplanken, utan för att strukturen säger så.
Människor är mer än sina yrkesroller. De har personligheter, drivkrafter, beteendemönster, erfarenheter, intressen och agendor som påverkar hur de agerar i strategiska samtal.
Med Emologiskt stöd för VD, skapas rätt förutsättningar till VD:n så att denne kan utveckla företaget i rätt riktinign utefter bästa möjliga förutsättnignar.
Liknelse:
Tänk dig att du ska välja ett fordon för en resa genom Europa.
Du har en lastbil. Den är robust, stark och helt fantastisk när du behöver frakta tunga möbler, grus eller stora volymer. I sitt rätta sammanhang är den ovärderlig.
Men nu är målet något helt annat:
Ni är fyra personer som ska resa långt. Ni behöver plats att sova, laga mat, ta er fram på smala vägar och kunna parkera i små byar.
Plötsligt är lastbilen inte bara opraktisk. Den är rent av fel val. Den gör resan tyngre, långsammare och mer begränsad.
Det betyder inte att lastbilen är dålig. Den är bara inte byggd för den typen av resa.
På samma sätt fungerar det i många ledningsgrupper.
Man samlar ofta ihop alla chefer ”för att de är chefer”, oavsett om deras personlighet, arbetssätt och drivkrafter faktiskt stöttar VD i strategiska beslut.
En person kan vara briljant som teamledare men samtidigt sakna förmågan att vara ett konstruktivt bollplank.
En annan kan ha en stark titel, men lägger mer energi på att ifrågasätta än att driva sakfrågan framåt.
En tredje kan ha expertkompetens men saknar den kommunikativa förmågan som krävs i en ledningsgrupp.
Alla är bra på sitt sätt, men alla är inte rätt för just den resa verksamheten ska göra.
För en välfungerande ledningsgrupp är nämligen inte en lastbil alltid rätt val. Hur stark den än är så behövs ibland en annan typ av bil för att nå målet.
Emologi inom olika delar av verksamheten
Rätt använt är Emologi ett av de mest kraftfulla verktygen för att förstå och utveckla en organisation.
Vi använder metoden på flera nivåer: i ledningsgrupper, i team, i rekryteringar och i det strategiska arbetet kring kultur och arbetsmiljö. Varje tillämpning anpassas efter verksamhetens specifika kontext, så att analysen verkligen träffar rätt.
Genom att kombinera Emologi med praktisk organisationsutveckling får vi inte bara fram en karta över nuläget, vi kan också identifiera exakt var problembilden börjar och hur den bäst löses. Det gör att ledningen får bättre beslutsunderlag, teamen samarbetar mer effektivt och organisationen blir både starkare och mer resilent.
Emologi- När en chef bränner ut sig.
När något skaver i organisationen märks det snabbt: ökad frånvaro, missförstånd, stress eller konflikter.
Med Emologi får ni en djupare bild av vad som egentligen händer, varför utmaningarna uppstår och hur de kan lösas på ett hållbart sätt. Resultatet är en arbetsplats där människor mår bra, samarbetar bättre och vill vara kvar.
Prenumneration
Ingen ska behöva överraskas av extra kostnader.
Med vår abonnemangsmodell fyller du din timbank med det antal timmar du behöver och använder dem helt fritt under året. En förutsägbar och smart investering.